Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Автор "Bazaliyska, Natalia Petrivna"
Зараз показуємо 1 - 10 з 10
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Використання зарубіжного досвіду управління трудовою діяльністю працівників(Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, 2016) Базалійська, Наталія Петрівна; Мельничук, Ю.С.; Bazaliyska, Natalia PetrivnaРозглянуто особливості управління трудовою діяльністю на підприємствах. Розкрито зарубіжний досвід управління трудовою діяльністю працівників. Відображено можливості застосування окремих елементів японського управління трудовою діяльністю на українських підприємствах.Документ Концептуальні основи оцінювання персоналу промислового підприємства(Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Бойко, Д.І.; Bazaliyska, Natalia PetrivnaУ статті узагальнено сутність поняття “оцінювання персоналу”. Визначено місце оцінювання персоналу в системі управління персоналом. Встановлено переваги, які дає процедура ефективного оцінювання персоналу для промислового підприємства. Проаналізовано показники оцінювання персоналу промислового підприємства. Сформовано напрямки оцінювання праці спеціалістів та керівників на промисловому підприємстві.Документ Національні особливості планування трудової поведінки персоналу у високорозвинених країнах світу(Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Базалийская, Наталия Петровна; Bazaliyska, Natalia PetrivnaВ статті обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду планування трудової поведінки персоналу. Проаналізовано системи професійно-технічної освіти в країнах Європи. Виділено національні особливості планування трудової поведінки персоналу у високорозвинених країнах світу.Документ Особливості регіонального людського розвитку в Україні(Видавничий дім «Гельветика», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Микитюк, С.С.; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Mykytiuk, S.S.У статті проаналізовано загальні тенденції у системі людського розвитку в Україні. Визначено чинники впливу на рівень регіонального людського розвитку. Побудовано матрицю взаємозв’язків елементів сталого розвитку регіональної економічної системи. Проаналізовано регіональні індекси людського розвитку в Україні. Визначено заходи для покращення рівня людського розвитку в Хмельницькій області.Документ Оцінювання кадрового потенціалу як необхідна умова ефективного управління персоналом промислового підприємства(ОО «Научное объединение «Economics», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Забавський, Т.В.; Bazaliyska, Natalia PetrivnaРозглянуто підходи щодо оцінювання кадрового потенціалу промислового підприємства. Визначено доцільність застосування різних методик оцінки в сучасних умовах. Запропоновано систему оцінювання кадрового потенціалу підприємства.Документ Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з розвиненою ринковою економікою(2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Базалийская, Наталия Петровна; Bazaliyska, Natalia PetrivnaМета. Завданням дослідження виступає узагальнення і систематизація світового досвіду управління трудовою діяльністю персоналу з метою подальшого виокремлення унікальних складових ефективного індивідуалізованого управління трудовою поведінкою працівника на робочому місці в межах виробничого підрозділу на підприємстві. Методика дослідження. Для обґрунтування й уточнення об’єкта дослідження застосовано методи узагальнення, аналізу та синтезу; для аналізу теоретичних підходів різних країн до управління персоналом - системного підходу; для узагальнення особливостей світового досвіду управління трудовою діяльністю персоналу – систематизації та класифікації. Наукова новизна результатів дослідження. Обґрунтовано основні причини необхідності вивчення ґенези теорії управління трудовою діяльністю персоналу. Проведено класифікацію країн світу на групи згідно методики Г. Хофстеді. Узагальнено і систематизовано характеристики японської, американської та української моделей управління трудовою діяльністю. Практична значущість результатів дослідження. На основі узагальнених специфічних особливостях управління трудовою діяльністю персоналу на підприємстві в різних країнах світу в подальшому буде сформовано універсальні підходи до побудови вітчизняної системи управління персоналом.Документ Соціально-психологічні аспекти управління персоналом(ГО «Східноукраїнський інститут економіки та управління», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Пшонко, Сергей Викторович; Pshonkо, Sergey ViktorovichВизначено сутність соціально-психологічних аспектів управління персоналом підприємства. Сформовано структуру соціально-психологічного клімату у колективі. Проаналізовано методи діагностики показників соціально-психологічного клімату. Встановлено фактори, що впливають на формування психологічного клімату у колективі.Документ Сутнісні підходи визначення ефективності трудової діяльності працівників промислового підприємства(Миколаївський національний університет імені В. О. Сухомлинського, 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Мельничук, Ю.С.; Bazaliyska, Natalia PetrivnaРозглянуто проблеми та особливості ефективності трудової діяльності працівників промислового підприємства. Обґрунтовано необхідність створення дієвої системи оцінки трудових показників ефективності праці. Визначено результативність використання системи оцінки трудових показників на практиці.Документ Сучасні проблеми оплати праці в Україні в умовах кризи національної економіки(Кіровоградський національний технічний університет, 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Кравець, С.А.; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Kravec, SofiaСтаття присвячена висвітленню проблем оплати праці в Україні за сучасних умов господарювання. Зокрема, особливу увагу приділено аналізу основних показників, що характеризують рівень добробуту українців, індексів заробітної плати і споживчих цін, а також заборгованості по заробітній платі в умовах системної економічної кризиДокумент Удосконалення системи кадрового планування на промисловому підприємстві(Запоріжжя : ГО «Східноукраїнський інститут економіки та управління», 2015) Базалійська, Наталія Петрівна; Фещенко, Денис Юрьевич; Bazaliyska, Natalia Petrivna; Feschenko, Denis YuriyovychУ статті визначено місце кадрового планування у системі управління персоналом промислового підприємства. Сформовано завдання кадрового планування на підприємстві. Встановлено послідовність дій кадрового планування на підприємстві. Визначено головні шляхи удосконалення системи кадрового планування на промисловому підприємстві.