Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці
Постійне посилання зібрання
Переглянути
Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Автор "Khytra, Olena"
Зараз показуємо 1 - 12 з 12
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Гендерні аспекти організаційної поведінки та управління персоналом(ГО "Східноукраїнський інститут економіки та управління", 2019-02-28) Хитра, Олена Володимирівна; Поперечна, Наталія Валеріївна; Khytra, Olena; Poperechna, NataliaРозглянуто прояви гендерної професійної сегрегації на ринку праці та гендерної асиметричності в реалізації лідерських здібностей і кар’єрних амбіцій працівників різної статі. Встановлено передумови гендерної нерівності у соціально-трудовій сфері та окреслено шляхи її подолання. Доведена необхідність урахування гендерних установок працівників та спрямованості гендерної взаємодії в робочих групах у контексті забезпечення їх спрацьованості та високої продуктивності праці. Виконано порівняльний аналіз чоловічого та жіночого стилів ділового спілкування, мотивування поведінки й управління. Доведена доцільність впровадження принципів гендерного менеджменту до системи управління персоналом.Документ Ефективний тайм-менеджмент як невід'ємна складова системи управління персоналом підприємства(Ужгородський національний університет, 2019-06-25) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaУ статті виконано порівняльний аналіз існуючих підходів та запропоновано авторське тлумачення змісту поняття “тайм-менеджмент”. Розглянуто передумови та базові принципи впровадження технологій тайм-менеджменту до системи управління персоналом підприємства, у тому числі до процесів командотворення. Досліджено зв’язок тайм-менеджменту з іншими аспектами управлінської діяльності. Встановлена специфіка застосування технологій соціального, корпоративного та індивідуального (у тому числі професійного) тайм-менеджменту. Доведена доцільність впровадження складових тайм-менеджменту на стратегічному, тактичному та операційному рівнях прийняття управлінських рішень. Для пояснення ролі часу в успішності досягнення економічних цілей суспільства, окремих підприємств та особистих цілей індивідів використано поняття нелінійності розвитку складних систем.Документ Менеджмент знань крізь призму синергетики(Київський національний економічний університет, 2010-09-24) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaУ статті розглянуто синергетичні властивості процесу генерації знань. Визначено характер синергетичної взаємодії інформаційного, енергетичного та матеріально-речовинного вимірів інформаційної економіки. Доведено можливість застосування синергетичного підходу до розробки та впровадження системи менеджменту знань. Пояснено логіку взаємозв’язку ефектів синергізму, що виникає у системі менеджменту знань.Документ Особливості застосування рекрутингу в системі управління персоналом підприємства(Класичний приватний університет, 2019-09-26) Хитра, Олена Володимирівна; Чаплій, Алла Володимирівна; Khytra, Olena; Chaplii, AllaПроаналізовані існуючі підходи до тлумачення поняття “рекрутинг персоналу” як елемента інфраструктури ринку праці, інструмента кадрового консалтингу, процесу створення інформаційної бази даних, технології залучення і первинного підбору персоналу, виду комунікативної бізнес-діяльності та окремого бізнес-процесу. Охарактеризовані чинники зовнішнього і внутрішнього середовища, які впливають на процедуру рекрутингу. Виконано порівняльний аналіз внутрішнього та зовнішнього рекрутингу. Систематизовані сучасні різновиди рекрутингу. Сформульовані базові принципи ефективного рекрутингу. Розроблена структурно-логічна модель рекрутингу персоналу, в якій враховані вимоги інтегрування відповідної функції до системи управління персоналом і, водночас, можливості використання послуг рекрутингових агенцій і технологій запозиченої праці з метою оптимізації кадрових витрат.Документ Особливості розробки та впровадження гендерно-орієнтованої системи управління персоналом(Класичний приватний університет, 2019-09-26) Хитра, Олена Володимирівна; Поперечна, Наталія Валеріївна; Khytra, Olena; Poperechna, NataliaУ статті розглянуто перспективи удосконалення системи управління персоналом підприємства за рахунок урахування гендерної специфіки трудової поведінки працівників. Окреслені основні напрямки виконання гендерного аналізу у соціально-трудовій сфері, що дозволяє ідентифікувати гендерний тип організації, вид організаційної культури за ознакою фемінності, тип гендерної взаємодії та домінуючі гендерні установки співробітників. Охарактеризовані напрямки трансформації традиційної системи управління персоналом у гендерно-орієнтовану модель, що враховує гендерні аспекти професійної орієнтації, підбору персоналу, розвитку організаційної структури, управління трудовими відносинами, управління соціальним розвитком, управління мотивацією поведінки персоналу, а також орієнтованість інформаційного і правового забезпечення на підтримку гендерної рівності у питаннях особистісно-професійного розвитку. Для позначення ефекту підвищення ефективності праці завдяки підтримці гендерного розмаїття та правильно організованій гендерній взаємодії працівників рекомендовано вживати поняття “синергія гендерної взаємодії”.Документ Перспективи досягнення кадрового синергізму на підприємстві(Державний вищий навчальний заклад "Приазовський державний технічний університет", 2012-04-06) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaРозглянуто можливості застосування інструментарію синергетики для визначення рівня кадрового потенціалу підприємства. Охарактеризований зміст понять «кадровий синергізм», «трудова ентропія», «самоорганізація трудової діяльності». Розкрито логіку реалізації потенціалу синергізму через забезпечення відповідності енергій робочого місця, працівника і групової взаємодії.Документ Роль аут-технологій у пристосуванні системи управління персоналом підприємства до трансформації відносин зайнятості на ринку праці(Класичний приватний університет, 2019-04-24) Хитра, Олена Володимирівна; Поліщук, Людмила Михайлівна; Khytra, Olena; Polishchuk, LiudmylaУ статті виконано систематизацію персонал-технологій залежно від характеру розподілу персоналу та функцій управління між внутрішнім і зовнішнім середовищем організації. Розглянуто специфіку застосування запозиченої праці як нестандартної форми зайнятості на сучасному ринку праці. Обґрунтована логіка впливу аутсорсингу кадрових процесів на систему управління персоналом. Проаналізовані переваги й недоліки аут-технологій з точки зору регулювання ентропійних тенденцій у системі управління персоналом. Доведено, що аут-технології, забезпечуючи зв’язок системи управління персоналом з зовнішнім ринком праці, з одного боку, сприяють виведенню за межі системи надмірної ентропії, але водночас можуть спровокувати збільшення ентропії кадрових ризиків. З’ясовані передумови генерування синергетичного ефекту завдяки оптимальному комбінуванню переваг внутрішнього поділу праці (інсорсинг) та залучених зовнішніх ресурсів (аутсорсинг, краудсорсинг).Документ Синергетичний аспект дослідження сутності інтелектуального капіталу(Національний технічний університет "ХПІ", 2012-04-09) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaРозглянуто поняття інтелектуального капіталу з позицій концепції синергізму. Підтверджена синергетична здатність інтелектуального капіталу до самоорганізації. Охарактеризована роль інтелектуального капіталу у процесі трансформації потенційного синергізму в синергізм реальний. Визначена структура синергетичного механізму функціонування інтелектуального капіталу. Охарактеризовано переваги інформаційно-інноваційного, навчального та управлінського синергізму інтелектуальної праці.Документ Синергетичні принципи функціонування мережевих структур у міжнародному бізнесі(Тернопільський національний економічний університет, 2010-11-10) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaЗ’ясовано зміст категорії “мережева структура” та виявлено її синергетичні ознаки. Визначено здатність мережевих структур до самоорганізації як неврівноваженої упорядкованості. Проаналізовано співвідношення ринкових (конкурентних) і мережевих (конвергентних) засад глобалізації. Розглянуто провідні атрактори структурування глобальної мережевої економіки.Документ Синергічна орієнтація стратегій міжнародної корпорації(Харківський національний економічний університет, 2012-05-11) Хитра, Олена Володимирівна; Khytra, OlenaРозглянуто передумови формування синергічної стратегії міжнародної корпорації. Визначено роль стратегічних рішень у процесі переходу від хаосу до порядку, підвищенні інформативності та зменшенні рівня ентропії економічної системи. Охарактеризовано ефекти синергізму, що досягаються від впровадження багаторівневої стратегії міжнародної корпорації.Документ Синергія бренду роботодавця і бренду персоналу як результат успішного HR-брендингу на підприємстві(Класичний приватний університет, 2019-09-30) Хитра, Олена Володимирівна; Вихованчук, Марина Віталіївна; Khytra, Olena; Vykhovanchuk, MarinaУ статті проаналізований зміст понять “бренд роботодавця” і “бренд персоналу”. Охарактеризована дуалістичність поняття “HR-бренд”, що є відображенням, по-перше, сукупності унікальних переваг умов зайнятості на підприємстві та максимальної реалізації цих переваг у трудовій поведінці персоналу; по-друге, орієнтації HR-бренду на внутрішнє і зовнішнє середовище підприємства; по-третє, поєднання об’єктивних і суб’єктивних критеріїв оцінювання. Багаторівневість HR-бренду (підприємства, галузі, регіону, країни), нелінійність його становлення і багатоваріантність розвитку, фрактальність, нестійкість і нерівноважність дозволили обґрунтувати доцільність застосування до його вивчення та управління положень економічної синергетики. Доведено, що процес HR-брендингу поєднує в собі ознаки організації та самоорганізації, еволюційні і біфуркаційні етапи, характеризується широким спектром атрактивних цілей, наявністю флуктуацій і, в підсумку, приводить до появи у системі емерджентних властивостей. Охарактеризована роль інформації й ентропії у процесах формування і розвитку HR-бренду. Сформульоване визначення синергії бренду роботодавця і бренду персоналу. Окреслені практичні наслідки реалізації переваг синергетичності HR-бренду.Документ Формування системи менеджменту умов праці на підприємствах України в контексті дотримання трудових стандартів Міжнародної організації праці(Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, 2019-02-25) Хитра, Олена Володимирівна; Улицька, Інна Євгенівна; Khytra, Olena; Ulytska, InnaУ статті розглянуті передумови для створення на вітчизняних підприємствах ефективної системи менеджменту умов праці, підпорядкованої вимогам макрорівневої системи державного управління охороною праці. Систематизовані елементи умов праці, що є основою для організації безпечного та комфортного робочого місця. Узагальнені фактори формування, моніторингу та оптимізації умов праці на підприємстві. Визначені мета, завдання й нормативно-правові засади системи менеджменту умов праці. Підкреслена необхідність орієнтації на зміст трудових стандартів у сфері умов, охорони і безпеки праці, що пропагуються Міжнародною організацією праці, а також дотримання балансу економічних інтересів працедавців і потреб найманих працівників. Доведена важливість естетизації виробничого середовища як передумови створення комфортного робочого місця. Обґрунтована можливість досягнення соціальних та економічних ефектів від впровадження системи менеджменту умов праці на підприємствах України. Розроблена структурно-логічна схема управління умовами праці з метою мотивування працівників до максимального використання трудового потенціалу й підвищення продуктивності праці.