Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/569

Переглянути

Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "330.3(063)"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    Особливості застосування механізмів запозиченої праці в умовах поширення нестандартних форм зайнятості
    (НО "Перспектива", 2019-01-19) Хитра, Олена Володимирівна; Поліщук, Людмила Михайлівна
    На ринку праці вже тривалий час застосовується нетипова форма зайнятості, що передбачає передачу працівника у розпорядження іншого роботодавця і яка дістала назву запозиченої праці. Застосування запозиченої праці розглядається у контексті підвищення прибутковості, скорочення витрат на утримання персоналу, зменшення податкових втрат при обчисленні фонду оплати праці й спрощення процедури взаємин між роботодавцем і залученими фахівцями. Втім, її розвиток стримується через низку проблем організаційного та правового характеру: залишаються недостатньо дослідженими механізми взаємодії суб’єктів запозиченої праці, їхні права та обов’язки, договірні засади відносин у цій сфері.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості оцінювання та оптимізації умов праці на робочому місці
    (НО "Перспектива", 2019-01-19) Хитра, Олена Володимирівна; Улицька, Інна Євгенівна
    Одним з важливих завдань управління персоналом є створення сприятливих умов праці, які залежать від великої кількості чинників соціально-економічного, техніко-організаційного і природного характеру. Комплексне оцінювання факторів виробничого середовища, трудового процесу, соціально-економічних чинників, які впливають на здоров’я та працездатність працівників, здійснюється за допомогою атестації робочих місць. Після проведення атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень складається Карта умов праці на кожне робоче місце. Планування робіт з поліпшення умов праці на підприємствах здійснюється у формі довгострокових програм, перспективних і поточних планів.
  • Ескіз
    Документ
    Роль гендеру в управлінні персоналом
    (НО "Перспектива", 2019-01-19) Хитра, Олена Володимирівна; Поперечна, Наталія Валеріївна
    Гендерна диференціація – процес, в якому біологічні відмінності між чоловіками й жінками наділяються соціальним значенням і використовуються як засоби соціальної класифікації. Гендерна відмінність проявляється у пріоритетах професійного самовизначення, критеріях вибору кар’єри, оцінюванні праці. Існує зв’язок між психологічним змістом гендерної взаємодії персоналу і особливостями організаційної поведінки, а отже, вивчення соціально-психологічних особливостей цієї взаємодії є необхідним для розробки програм особистісно-професійного розвитку персоналу, в тому числі його гендерної складової.