Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці

Постійне посилання зібрання

https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/569

Переглянути

Перегляд Кафедра HR-інжинірингу у бізнес-економіці за Ключові слова "330.34 (477) (063)"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Ескіз
    Документ
    Роль Міжнародної організації праці у процесах трансформації міжнародного ринку праці
    (Ужгородський національний університет, 2017-02-18) Хитра, Олена Володимирівна
    Глобалізаційні процеси порушують досягнуту соціальну стабільність, і звідси виникає потреба у перегляді традиційних напрямків діяльності та ключових функцій МОП, внесенні змін до міжнародних трудових стандартів. Сьогодні виникає необхідність уніфікації стандартів праці, кваліфікації робочої сили, укладання міжнародних договорів, розробки освітньо-кваліфікаційних орієнтирів для національних ринків праці.
  • Ескіз
    Документ
    Синергетичне лідерство як передумова самоорганізації трудового колективу підприємства
    (Східноукраїнський інститут економіки та управління, 2017-02-18) Хитра, Олена Володимирівна
    Доведена доцільність вживання терміна "синергетичне лідерство", під яким слід розуміти особливий різновид взаємовідносин між лідером і послідовниками, що базуються на нелінійному поєднанні різних джерел впливу, стимулюванні взаємовигідного ціннісно-інформаційного обміну, взаємодоповненні набутих професійних компетенцій і соціально-психологічних ролей, що у підсумку дозволяє згуртувати трудовий колектив (робочу групу) та спонукати працівників до досягнення спільної цілі з максимально можливою віддачею. Самоорганізація дозволяє персоналу підприємства: визначити та орієнтуватися на єдину мету (атрактор), підпорядковуватися як формальному так і неформальному лідерові, відновити здатність до організованої роботи у випадку непередбачуваних обставин та подолати наростаючу ентропію (дезорганізуючі чинники).