Бакай, Микола Миколайович2025-02-122025-02-122024Бакай М. М. Формування позитивного HR-бренду організації на прикладі ТДВ «ЗАВОД АДВІС» : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / М. М. Бакай ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/18092Метою кваліфікаційної роботи є вивчення особливостей процесу оцінювання та формування HR-бренду організації з урахуванням специфіки її діяльності. Об'єктом дослідження є процес формування позитивного HR-бренду ТДВ «ЗАВОД АДВІС». У першому розділі розкрито сутність та принципи формування бренду роботодавця, проаналізовано етапи, фактори створення HR-бренду та класифіковано його види. Другий розділ містить аналіз фінансово-господарської діяльності ТДВ «ЗАВОД АДВІС», дослідження ефективності використання трудових ресурсів, а також вивчення політики підприємства у сфері формування бренду роботодавця. Третій розділ спрямований на оцінку рівня задоволеності працівників внутрішнім HR-брендом, розробку пропозицій щодо впровадження івент-менеджменту та удосконалення HR-бренду підприємства. На основі проведеного дослідження було розроблено практичні рекомендації для покращення внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця ТДВ «ЗАВОД АДВІС», що сприятиме підвищенню привабливості компанії на ринку праці, рівня лояльності працівників та ефективності управління трудовими ресурсами.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHRHR-брендрепутація роботодавцякорпоративна культурацінності компаніїМагістерські роботи