Хитра, Олена Володимирівна2017-09-182017-09-182017-02-18Хитра О. В. Синергетичне лідерство як передумова самоорганізації трудового колективу підприємства / О. В. Хитра // Перспективи розвитку національної економіки : зб. матеріалів V Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Запоріжжя, 17-18 лют. 2017 р.) / Східноукр. ін-т економіки та управління. – Запоріжжя : ГО «СІЕУ», 2017. – С. 32-35.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5588Доведена доцільність вживання терміна "синергетичне лідерство", під яким слід розуміти особливий різновид взаємовідносин між лідером і послідовниками, що базуються на нелінійному поєднанні різних джерел впливу, стимулюванні взаємовигідного ціннісно-інформаційного обміну, взаємодоповненні набутих професійних компетенцій і соціально-психологічних ролей, що у підсумку дозволяє згуртувати трудовий колектив (робочу групу) та спонукати працівників до досягнення спільної цілі з максимально можливою віддачею. Самоорганізація дозволяє персоналу підприємства: визначити та орієнтуватися на єдину мету (атрактор), підпорядковуватися як формальному так і неформальному лідерові, відновити здатність до організованої роботи у випадку непередбачуваних обставин та подолати наростаючу ентропію (дезорганізуючі чинники).ukсинергетичне лідерствоціннісно-інформаційний обмінсамоорганізаціясоціально-психологічна рольсамолідерстворезонансне лідерствоІнше330.34 (477) (063)65.011я43