Проскурня, Денис Валерійович2026-01-282026-01-282025Проскурня Д. В. Вдосконалення системи управління рекрутингом персоналу на основі комплексного застосування soft skills і hard skіlls (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. В. Проскурня ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 80 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20615Метою кваліфікаційної роботи є дослідження є вдосконалення системи управління рекрутингом персоналу на основі комплексного застосування soft skills і hard skіlls у контексті вимог бізнесу в існуючих економічних умовах. Об’єктом дослідження є система управління рекрутингом персоналу підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методологічні, методичні та практичні аспекти комплексного застосування soft skills і hard skіlls. У першому розділі наведено теоретичні засади системи управління рекрутингом персоналу на засадах застосування soft skills і hard skіlls. У другому розділі наведено аналіз системи управління рекрутингом персоналу в ТОВ «МС-Зв’язок». Третій розділ присвячено вдосконаленню системи управління рекрутингом персоналу ТОВ «МС-Зв’язок» на основі комплексного застосування soft skills і hard skills, а саме: формування профілів посад із чітким розмежуванням ключових soft і hard skills та розроблення матриці компетенцій для різних категорій працівників; впровадження вдосконаленої системи рекрутингу в діяльність ТОВ «МС-Зв’язок»; оцінка перспектив розвитку системи управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцісистема управліннярекрутинг персоналуsoft skillshard skillsкомплексне застосуваннявдосконаленнякомпетенціїМагістерські роботи