Бережна, Надія Ігорівна2026-01-082026-01-082025Бережна Н. І. Управління розвитком організації (на прикладі КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня», м. Шепетівка, Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / Н. І. Бережна; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –70 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20256Розглянуто теоретико-методичні засади управління розвитком організації, зокрема розкрито сутність розвитку як багатоаспектного процесу кількісних та якісних змін, охарактеризовано основні типи розвитку, а також систематизовано теоретичні підходи та методи управління розвитком організацій. Окрему увагу приділено особливостям управління розвитком у сфері охорони здоров’я, що функціонує в умовах реформування, децентралізації та підвищених вимог до ефективності, доступності й якості медичних послуг. З метою ґрунтовного дослідження передумов та можливостей вдосконалення управління розвитком КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня» проведено аналіз впливу факторів зовнішнього середовища на діяльність закладу, оцінено динаміку розвитку та основні техніко-економічні показники, а також здійснено аналіз фінансово-майнового стану лікарні. Це дало можливість визначити ключові тенденції, сильні та слабкі сторони розвитку закладу, а також окреслити потенційні напрямки підвищення ефективності його діяльності в умовах змін. У роботі запропоновано рекомендації щодо удосконалення управління розвитком КНП «Шепетівська багатопрофільна лікарня». Зокрема, обґрунтовано заходи формування корпоративної культури розвитку як основи організаційної стійкості, визначено необхідність впровадження дистанційних консультацій для розширення спектра послуг та підвищення доступності медичної допомоги, а також запропоновано шляхи вдосконалення управління розвитком кадрового потенціалу. Реалізація запропонованих заходів спрямована на підвищення якості медичних послуг, оптимізацію внутрішніх процесів, посилення конкурентоспроможності закладу та забезпечення його сталого розвитку в довгостроковій перспективі.uk073 Менеджменторганізаційний розвитокорганізаційні змінирозвитоксистема охорони здоров’ятипологія розвиткууправління розвиткомМагістерські роботи