Хитра, Олена ВолодимирівнаКісельова, Олена Сергіївна2019-06-192019-06-192017-02-18Кісельова О. С. Соціологічні аспекти формування стратегії стимулювання праці на підприємстві / О. С. Кісельова, О. В. Хитра // Наукові здобутки на шляху до удосконалення економічної системи : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2017. – С. 67–71.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7618На ефективність стратегії стимулювання праці персоналу суттєво впливає цілий комплекс факторів зовнішнього і внутрішнього середовища – організаційних, правових, технічних, матеріальних, соціальних, моральних, соціологічних. Соціологічний підхід до стимулювання праці полягає у визнанні того факту, що важливим підґрунтям стимулювання є взаємодія зовнішніх умов (трудової ситуації) і внутрішньої структури особистості працівника, а отже, ключову роль відіграє виділення та зіставлення, з одного боку, системи пропонованих стимулів, з іншого – системи інтересів і потреб, на задоволення яких ці стимули спрямовуються.ukставлення до працістимулстимулювання працітрудова поведінкаІнше330.342:001.8(063)65.01+72я43