Гедз, Владислав Вiкторович2026-01-282026-01-282025Гедз В. В. Формування системи HR-контролінгу як інструменту вдосконалення управління персоналом підприємства (на прикладі ПП «ТЕРМ-СЕРВІС», Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / В. В. Гедз ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –77 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20620Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування ефективної системи HR-контролінгу як інструменту вдосконалення управління персоналом підприємства, зокрема на прикладі ПП «ТЕРМ-СЕРВІС» (Хмельницька обл.), з огляду на необхідність інтеграції кадрової політики у загальну стратегію бізнесу. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретико-методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування системи HR-контролінгу як інструменту вдосконалення управління персоналом ПП «ТЕРМ-СЕРВІС». У першому розділі наведено теоретичні засади управління персоналом та формування HR-контролінгу на підприємстві. У другому розділі наведено оцінку діяльності ПП «ТЕРМ-СЕРВІС» та аналіз системи управління персоналом на основі HR-контролінгу. Третій розділ присвячено напрямам та шляхам вдосконалення управління персоналом ПП «ТЕРМ-СЕРВІС» на основі HR-контролінгу, а саме: обґрунтування необхідності впровадження системи HR-контролінгу на ПП «Терм-сервіс»; впровадження сучасних інструментів HR-контролінгу в систему управління персоналом ПП «Терм-сервіс»; економічне обґрунтування запропонованих заходів з удосконалення управління персоналом.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-контролінгперсоналHR-інжинірингуправління персоналомМагістерські роботи