Янковська, Ірина Олегівна2023-03-292023-03-292022Янковська І. О. Розробка стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства (на прикладі ТОВ «Веселка-Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / І. О. Янковська ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 105 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/13473Метою дипломної роботи магістра є дослідження сутності та етапів процесу розробки стратегії розвитку HR-інжинірингу з метою забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства. Об’єктом дослідження є процеси формування ефективних підходів до управління конкурентоспроможним персоналом підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення стратегії розвитку HR-інжинірингу як чинника забезпечення високої конкурентоздатності персоналу підприємства. У другому розділі наведено аналіз стратегічного управління конкурентоздатністю персоналу на ТОВ «Веселка-Л». Третій розділ присвячено напрямкам стратегії розвитку HR-інжинірингу у забезпеченні високої конкурентоздатності персоналу ТОВ «Веселка-Л», а саме: удосконалення управління конкурентоздатністю персоналу шляхом застосування стратегій розвитку HR-інжинірингу; впровадження HR-технологій управління персоналом ТОВ «Веселка-Л» на інноваційних засадах; формування конкурентоздатного персоналу ТОВ «Веселка-Л» шляхом застосування новітніх методик оцінки персоналу в системі HR-інжинірингу.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціHR-інжинірингуправління персоналомконкурентоздатність персоналуHR-технологіїМагістерські роботи