Дьома, Андрій Юрійович2025-01-072025-01-072024Дьома А. Ю. HR-стратегія кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. Ю. Дьома ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17528Мета кваліфікаційної роботи є дослідження сутності HR-стратегії і перспективи кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення. Об’єктом дослідження є HR-стратегії підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення HR-стратегії і перспектив кадрового забезпечення підприємства в умовах воєнного стану. У другому розділі наведено аналіз кадрового забезпечення на ПП «Рикун». Третій розділ присвячено перспективам кадрового забезпечення ПП «Рикун» в умовах воєнного стану і забезпечення сталого розвитку в умовах повоєнного відновлення, а саме: впровадження концепту Zero HR на підприємстві умовах воєнного стану та повоєнного розвитку; розробка ключових HR-стратегій на підприємстві в особливих умовах воєнних дій; удосконалення організаційної схеми управління кадровим забезпеченням ПП «Рикун».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-стратегіїZero HRдіджитал-HRуправління персоналомцифровізаціяМагістерські роботи