Василина, Владислав Олегович2026-01-272026-01-272025Василина В. О. Розвиток кадрового потенціалу підприємства (на прикладі ТОВ «СПЕШЛТЕХ», м. Львів) : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / В. О. Василина ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –68 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20572Проаналізовано теоретичні засади формування, функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємства, узагальнено сучасні наукові підходи до його оцінювання та управління. Розкрито зміст категорій «кадровий потенціал», «компетентність», «розвиток персоналу» та визначено їхню роль у забезпеченні стратегічної стійкості підприємства. Представлено методичний інструментарій оцінювання кадрового потенціалу, який охоплює компетентнісний аналіз, методи оцінювання результативності, HR-аналітику, а також міжнародні стандарти розвитку людського капіталу. Проведено аналіз фінансово-економічних показників та кадрового потенціалу ТОВ «СПЕШЛТЕХ». Оцінено структуру персоналу, рівень компетентностей, динаміку чисельності, ефективність кадрових процесів, визначено сильні та слабкі сторони кадрового потенціалу підприємства, можливості та загрози його розвитку на основі SWOT-аналізу. Розроблено комплекс практичних заходів із розвитку кадрового потенціалу підприємства, який включає запровадження системи оцінювання компетентностей і результативності персоналу, програму підвищення цифрових та професійних навичок працівників, а також удосконалення системи нематеріальної мотивації та корпоративної культури. Проведено оцінювання економічної ефективності запропонованих заходів.uk073 Менеджментадаптація персоналукадровий потенціалкомпетентностірозвиток персоналурезультативність працістратегічне управління персоналомцифровізація HRМагістерські роботи