Бабич, Марина Миколаївна2022-04-082022-04-082021Бабич М. М. Удосконалення системи оплати праці на підприємстві (на прикладі Хмельницького комунального підприємства «Електротранс», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 073 Менеджмент / М. М. Бабич ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2021. – 89 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/11840Досліджено теоретичні основи організації оплати праці на підприємстві. Визначено економічний зміст оплати праці та підходи до поняття «заробітна плата», розглянуто функції оплати праці. Наведена характеристика основних форм та систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві. Досліджено напрямки реформування систем оплати праці та розробки нових моделей оплати праці в сучасних умовах господарювання. Представлено організаційно-економічну характеристику підприємства та аналіз основних техніко-економічних показників діяльності ХКП «Електротранс», а також фінансово-майнового стану. Виконано аналіз системи управління та оплати праці персоналу транспортного підприємства, в тому числі аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, діючих підходів до організації оплати праці працівників, ефективності використання трудових ресурсів підприємства та витрат на оплату праці. Визначено резерви та шляхи підвищення ефективності оплати праці в ХКП «Електротранс». Представлено рекомендації щодо застосування системи компенсації інтенсивності для оплати праці ремонтного та обслуговуючого персоналу підприємства. Запропоновано вдосконалення системи преміювання для окремих категорій працівників. Приведено оцінку результативності заходів з вдосконалення матеріального стимулювання праці працівників ХКП «Електротранс».uk073 Менеджментоплата праціорганізація працісистема оплати праціпідприємствоперсоналМагістерські роботи