Сугай, Олександр Вячеславович2026-01-292026-01-292025Сугай О. В. Створення ефективної системи онбордингу у парадигмі забезпечення ефективної адаптації нових працівників (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / О. В. Сугай ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 76 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20657Мета кваліфікаційної роботи полягає у розробці та обґрунтуванні дієвої системи онбордингу, яка гарантує вдалу та швидку адаптацію нових співробітників до корпоративного оточення; створення рекомендацій для організацій стосовно впровадження та оптимізації онбордингових програм, що допоможуть підвищити результативність праці, зменшити плинність кадрів та покращити корпоративну культуру. Об'єктом дослідження - це процес адаптації нових працівників в організації через систему онбордингу. Предмет дослідження - це ефективність системи онбордингу як інструмента забезпечення успішної адаптації нових працівників, зокрема методи, принципи та інноваційні технології, що використовуються для її створення та оптимізації в сучасних умовах. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти створення ефективної системи онбордингу у парадигмі забезпечення ефективної адаптації нових працівників. У другому розділі наведено аналіз сучасного стану системи адаптації та онбордингу персоналу в ТОВ «Альпмонтаж». Третій розділ присвячено удосконаленню системи онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж», а саме: формування моделі ефективного онбордингу для ТОВ «Альпмонтаж»; технології підвищення ефективності онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж»; організаційні та управлінські напрями щодо впровадження системи онбордингу нових працівників у ТОВ «Альпмонтаж».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціонбордингHR-стратегіямоніторингперсоналМагістерські роботи