Галаш, Влад Сергійович2025-01-072025-01-072024Галаш В.С. Інноваційні підходи до побудови HR-бренду та формування позитивного іміджу організації (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / В.С. Галаш ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 72 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17504Мета кваліфікаційної роботи є дослідженні інноваційних підходів до побудови HR-бренду та формування позитивного іміджу організації. Об’єктом дослідження є формування HR-бренду в організації. У першому розділі наведено теоретико-методичні аспекти формування інноваційних підходів до побудови HR-бренду та формування позитивного іміджу організації. У другому розділі наведено аналіз HR-бренду та формування іміджу на ТОВ «МС-Зв'язок». Третій розділ присвячено напрямам ефективної побудови HR-бренду та формування позитивного іміджу на ТОВ «МС-Зв'язок», а саме: удосконалення оцінювання задоволеності працівників внутрішнім HR-брендом з використанням методу семантичного диференціалу; запровадження методичного інструментарію оцінювання рівня лояльності працівників ТОВ «МС-Зв'язок» до HR-бренду; формування стратегії позитивного іміджу ТОВ «МС-Зв'язок» на основі SPACE-аналізу.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-брендіміджінноваціїSPACE-аналізперсоналМагістерські роботи