Нижник, Віктор МихайловичNizhnik, V.Змерзла, Т.І.Zmerzla, T.2014-07-182014-07-182013Нижник, В. М. Проблеми та перспективи комплексності оцінки персоналу підприємства [Текст] / В. М. Нижник, Т. І. Змерзла // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2013. – № 5, т. 1. – С. 7-9.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/1188У статті досліджено сутність комплексної оцінки персоналу, її основні цілі та принципи, висвітлені проблеми, що виникають в процесі комплексності та дієвості оцінювання персоналу. Визначено, що ефективність діяльності будьякого підприємства значною мірою залежить від співробітників, які в ньому працюють, яке робоче місце вони займають від рівня їх кваліфікації. Запропоновані перспективи оцінювання персоналу вітчизняних підприємств на основі використання зарубіжного досвіду.The article examines the nature of personnel evaluation, its main objectives and principles, also covers the problems which are arising in the process of complexity and efficiency of personnel assessment. It is defined that efficiency of activity of any enterprise substantially depends on employees who in it work (the workplace which they occupy, the level of their qualification). Only at such compliance the enterprise and workers can reach the prospects and some goals of the development. It is possible to reveal the degree of compliance of workers according to requirements of their workplaces in the course of an assessment which is one the most important functions of management. Without doubt, in the article were offered some prospects of performance appraisal of the domestic enterprises which was used in a foreign experience.ukпідприємствоперсоналоцінка персоналукомплексність оцінкиenterprisepersonnelenterprisepersonnelcomplexity of an assessmentСтаття331.101