Онопрiєнко, Оксана Андріївна2026-01-282026-01-282025Онопрієнко О. А. Впровадження новітніх технологій рекрутингу як чинника формування конкурентноспроможного персоналу підприємства (на прикладі ТОВ Компанія «Укрелітагро», с. Михнів, Ізяславський р-н, Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / О. А. Онопрієнко ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 84 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20621Метою кваліфікаційної праці є обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних порад щодо впровадження сучасних технологій рекрутингу як фактора формування конкурентоздатного персоналу підприємства. Об'єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства, зокрема система підбору та найму працівників. Предметом дослідження є новітні технології рекрутингу як інструмент формування конкурентоспроможного персоналу підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади формування конкурентоспроможного персоналу на засадах впровадження новітніх технологій рекрутингу. У другому розділі наведено аналіз системи рекрутингу та конкурентоспроможності персоналу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Третій розділ присвячено впровадженню новітніх технологій рекрутингу як інструмент підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО», а саме: обґрунтуванню вибору новітніх технологій рекрутингу для ефективності кадрової конкурентоспроможності підприємства; впровадження цифрової рекрутингової платформи як інструменту залучення конкурентоспроможних фахівців на ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО»; вибір новітніх рекрутингових технологій та обґрунтування їх впровадження для формування конкурентоспроможного персоналу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО»uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціперсоналрекрутингуправління персоналомHR-технологіїМагістерські роботи