Фанда, Денис Анатолійович2026-01-192026-01-192025Фанда Д.А. Розвиток системи стимулювання персоналу та підвищення продуктивності праці (на прикладі ТОВ «АГРОХОЛДИНГ 2012», м. Городок) : кваліфікаційна робота магістра : 076 Підприємництво та торгівля / Д.А. Фанда; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. – 69 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20376Робота загальним обсягом 69 сторінок складається зі вступу, трьох розділів, висновків, переліку джерел посилання з 33 джерел та додатків. Роботу присвячено дослідженню теоретичних і прикладних аспектів системи стимулювання персоналу та її впливу на продуктивність праці. Розглянуто основні теорії мотивації, сутність і характерні риси систем стимулювання на підприємстві, а також їх роль у підвищенні результативності праці. В аналітичному розділі здійснено аналіз продуктивності праці та діючої системи стимулювання персоналу ТОВ «АГРОХОЛДИНГ 2012» на основі показників використання трудових ресурсів і результатів мотиваційного аналізу. Виявлено проблемні аспекти організації стимулювання та чинники, що стримують зростання продуктивності. В проектному розділі запропоновано напрями вдосконалення системи стимулювання, зокрема створення резерву керівників і спеціалістів, інвестування в розвиток людського капіталу та впровадження внутрішньої системи стимулювання й розвитку персоналу. Реалізація запропонованих заходів забезпечить підвищення продуктивності праці та ефективності управління персоналом.uk076 Підприємництво та торгівлямотиваціястимулювання персоналупродуктивність працітрудові ресурсилюдський капіталефективністьуправління персоналомпідприємствоМагістерські роботи