Ковальчук, Ганна РусланівнаХитра, Олена ВолодимирівнаKovalchuk, A.R.Khytra, O.V.2018-06-042018-06-042017-12-29Хитра О. В. Особливості маркетингового забезпечення процесів управління персоналом / О. В. Хитра, Г. Р. Ковальчук // Економічні студії : наук.-практ. екон. журн. / Львів. екон. фундація. – Львів, 2017. - Вип. 5 (18). - С. 44-51.2311-9306https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6399У статті узагальнено теоретико-методологічні та прикладні аспекти управління персоналом на засадах маркетингу, що тлумачиться як прояв міждисциплінарного підходу до розробки товарних і кадрових стратегій підприємства. Проаналізовано передумови дихотомічності у тлумаченні змісту поняття “маркетинг персоналу”. Охарактеризована роль маркетингового інструментарію у розробці кадрової політики підприємства. Маркетинг персоналу трактується також як інструмент регулювання ринку праці з метою урівноваження попиту і пропозиції робочої сили та побудови гармонізованої соціально-відповідальної моделі партнерства між суб’єктами соціально-трудових відносин. Обґрунтована доцільність застосування маркетингового підходу до процесів розвитку персоналу підприємства.ukкадровий маркетингмаркетинг людських ресурсівперсонал-маркетингринок праціуправління персоналомСтаття338.984.658.3