Стаднік, Михайло Миколайович2026-01-092026-01-092025Стаднік М. М. Управління кадровим потенціалом медичного закладу (на прикладі КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / М. М. Стаднік; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –70 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20257У роботі розглянуто теоретико-методичні засади управління кадровим потенціалом медичного закладу, зокрема уточнено понятійно-категоріальний апарат кадрового потенціалу, охарактеризовано його ключові характеристики та структуру, а також визначено особливості управління кадровим потенціалом у закладах охорони здоров’я в умовах реформування галузі, цифровізації та зростання вимог до якості медичних послуг. Обґрунтовано роль кадрового потенціалу як стратегічного ресурсу забезпечення стійкого розвитку медичних установ. З метою комплексної оцінки стану та ефективності використання кадрового потенціалу КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький проведено аналіз факторів зовнішнього середовища, що впливають на діяльність медичних закладів в Україні, здійснено оцінку основних показників діяльності лікарні, а також проаналізовано кадрову структуру, динаміку чисельності та якісні характеристики персоналу. Це дало змогу виявити ключові проблеми управління персоналом, сильні та слабкі сторони кадрового забезпечення, а також визначити резерви його розвитку. У роботі запропоновано рекомендації щодо вдосконалення управління кадровим потенціалом КП «Хмельницька міська лікарня» Хмельницької міської ради, м. Хмельницький. Зокрема, обґрунтовано напрями розвитку професійних компетентностей і цифрової грамотності персоналу, визначено доцільність використання цифрових технологій для оптимізації HR-процесів, а також запропоновано заходи щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі. Реалізація запропонованих рекомендацій сприятиме підвищенню ефективності управління персоналом, якості медичних послуг, зміцненню кадрової стійкості закладу та забезпеченню його стратегічного розвитку в довгостроковій перспективі.uk073 Менеджменткадрилюдські ресурсикадровий потенціалмедичний закладуправління кадровим потенціаломуправління персоналомМагістерські роботи