Хитра, Олена Володимирівна2019-12-232019-12-232019-08-23Хитра О. В. Синергія гендерної взаємодії працівників як критерій ефективності управління персоналом у гетерогендерній організації / О. В. Хитра // III International Scientific Conference From the Baltic to the Black Sea: the Formation of Modern Economic Area: Conference Proceedings, August 23, 2019. - Riga, Latvia : Baltija Publishing. - P. 68-71.978-9934-588-03-7https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/8309Гендерно-орієнтована система управління персоналом повинна формуватися з урахуванням чинної гендерної системи суспільства, гендерної чутливості та гендерної соціалізації індивідів, за результатами гендерного аналізу соціально-трудових відносин та орієнтуватися на принципи гендерного вирівнювання, досягнення гендерної справедливості у питаннях працевлаштування, кар’єрного просування, заробітної плати.ukгендергендерна взаємодіягендерна диференціаціягендерна професійна сегрегаціягендерна політика організаціїгендерно-чутливий стиль керівництвагендерна компетентністьгендерна культурасинергія гендерної взаємодіїгендерно-орієнтована система управління персоналомСтаття