Хитра, Олена ВолодимирівнаПоперечна, Наталія Валеріївна2019-06-192019-06-192019-01-19Поперечна Н. В. Роль гендеру в управлінні персоналом / Н. В. Поперечна, О. В. Хитра // Аналіз сучасних підходів до ефективного використання потенціалу економіки країни : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. – Дніпро : НО «Перспектива», 2019. – Ч. 1. – С. 104–108.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7630Гендерна диференціація – процес, в якому біологічні відмінності між чоловіками й жінками наділяються соціальним значенням і використовуються як засоби соціальної класифікації. Гендерна відмінність проявляється у пріоритетах професійного самовизначення, критеріях вибору кар’єри, оцінюванні праці. Існує зв’язок між психологічним змістом гендерної взаємодії персоналу і особливостями організаційної поведінки, а отже, вивчення соціально-психологічних особливостей цієї взаємодії є необхідним для розробки програм особистісно-професійного розвитку персоналу, в тому числі його гендерної складової.ukгендергендерна диференціаціягендерний тип організаціїгендерна взаємодія персоналугендерна політика організаціїуправління персоналомІнше330.3(063)