Гродська, Світлана Федорівна2025-01-072025-01-072024Гродська С. Ф. Вдосконалення системи управління персоналом підприємства на основі впровадження новітніх HR – технологій (на прикладі ФОП Шеремета О. В., Хмельницький р-н, с. Лісові Гринівці) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / С. Ф. Гродська ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 77 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17522Мета кваліфікаційної роботи є моніторинг інноваційних підходів у вдосконаленні системи управління персоналом підприємства на основі впровадження новітніх HR – технологій. Об’єктом дослідження є система управління персоналом підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади визначення системи управління персоналом підприємства на основі впровадження новітніх HR – технологій. У другому розділі наведено аналіз системи управління персоналом ФОП Шеремета О. В. в сучасних умовах. Третій розділ присвячено напрямам вдосконалення системи управління персоналом ФОП Шеремета О. В. на основі впровадження новітніх HR – технологій, а саме: удосконалення комплексного оцінювання якості професійного розвитку персоналу підприємства; впровадження Employee Experience системи в контексті вдосконалення управління персоналом ФОП Шеремета О. В; оптимізація digital learning в системі корпоративного навчання та розвитку персоналу ФОП Шеремета О. В.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціуправління персоналомHR-технологіїмотиваціярекрутингМагістерські роботи