Муляр, Вікторія Олександрівна2025-01-072025-01-072024Муляр В. О. Удосконалення мотивації персоналу організації у галузі охорони здоров’я (на прикладі КП «Хмельницька інфекційна лікарня» Хмельницької міської ради) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / В. О. Муляр ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 82 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17502Мета роботи полягає в підвищенні мотивації медичного персоналу та сприянні розвитку організаційних процесів, що допоможе покращити загальний рівень ефективності діяльності підприємства та надання якісних медичних послуг зокрема. Об’єктом дослідження є система мотивації персоналу в організації охорони здоров’я. У першому розділі наведено теоретичні аспекти мотивації персоналу організації у галузі охорони здоров’я. У другому розділі кваліфікаційної роботи здійснено аналіз мотивації персоналу комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня». Третій розділ присвячено формуванню основних напрямів вдосконалення мотивації персоналу комунального підприємства «Хмельницька інфекційна лікарня», а саме: організації системи мотивації праці управлінського персоналу на підприємстві «Хмельницька інфекційна лікарня; впровадженню методів і організаційних складових підвищення рівня мотивації персоналу досліджуваного підприємства.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцімотивація персоналусистема мотиваціїматеріальні та нематеріальні стимулиуправлінський персоналМагістерські роботи