Мельник, Владислав Дмитрович2024-01-112024-01-112023Мельник В. Д. Формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу (на прикладі ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / В. Д. Мельник ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 122 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15351Мета дипломної роботи – дослідження процесу трансформації формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR, визначення основних можливостей, які несуть у собі діджиталізація та цифровізація для управління персоналом. Об’єктом дослідження є процеси стратегічного HR-інжинірингу. У першому розділі наведено теоретичні засади формування системи стратегічного HR-інжинірингу агрохолдингу. У другому розділі здійснено аналіз тенденцій розвитку системи стратегічного HR-інжинірингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН». Третій розділ присвячено напрямам ефективного формування системи стратегічного HR-інжинірингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН», а саме: розроблено HR-стратегію агрохолдингу в сучасних умовах; запропоновано удосконалення формування раціональної основи визначення стратегічних HR-альтернатив ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН»; запропоновано використання ефективного онбордингу на ТОВ «ХМЕЛЬНИЦЬК-МЛИН».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціHR-інжинірингHR-стратегіястратегічний HR-інжинірингкадровий потенціалонбордингМагістерські роботи