Козак, Наталія Леонідівна2026-01-222026-01-222025Козак Н. Л. Індивідуальні цінності працівників як основа розвитку корпоративної культури організації : кваліфікаційна робота магістра : 053 Психологія / Н. Л. Козак; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. – 76 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20454Обʼєктом дослідження є розвиток корпоративної культури організації. Предметом дослідження є індивідуальні цінності працівників організації. За результатами проведеного дослідження визначено індивідуальні цінності працівників, що відіграють ключову роль у формуванні їхньої професійної мотивації, залученості та взаємодії в організаційному середовищі, а також виявлено особливості сприйняття корпоративної культури організації. Проаналізовано структурні характеристики ціннісної сфери персоналу, рівень значущості провідних життєвих сфер і специфіку корпоративної культури організації. На основі отриманих результатів розроблено програму психологічних заходів, спрямовану на вдосконалення корпоративної культури шляхом інтеграції ціннісних пріоритетів працівників, підвищення ефективності внутрішньої взаємодії, зміцнення командної єдності та створення умов для професійного зростання й особистісного розвитку персоналу.uk053 Психологіяіндивідуальні цінностіціннісні орієнтаціїтермінальні цінностіінструментальні цінностікорпоративна культураорганізаційна культураорганізаціяМагістерські роботи