Бистрицький, Дмитро Аркадійович2026-01-282026-01-282025Бистрицький Д. А. Управління талантами як інструмент досягнення стратегічних цілей організації (на прикладі ТОВ «Л.А.І.») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. А. Бистрицький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –87 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20628Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління талантами ТОВ «Л.А.І.» для забезпечення стратегічного розвитку підприємства та підвищення продуктивності праці. Об’єктом дослідження є процеси управління талантами та система кадрового менеджменту ТОВ «Л.А.І.». У першому розділі узагальнено теоретико-методичні засади управління талантами, розкрито сутність понять «талант» та «Talent Management», проаналізовано стратегічні підходи до їх ідентифікації та залучення, а також розглянуто сучасні світові тренди у цій сфері. У другому розділі здійснено аналіз організаційно-економічного стану та кадрового потенціалу ТОВ «Л.А.І.», проведено діагностику існуючих практик залучення й утримання персоналу, виявлено ключові диспропорції між зростанням штату та продуктивністю праці за допомогою GAP-аналізу. Третій розділ присвячено розробці комплексної стратегії управління талантами на основі моделі «Ядро – Периферія», формуванню ціннісної пропозиції роботодавця (EVP), впровадженню програм адаптації та розвитку (модель 70-20-10), а також обґрунтуванню соціально-економічної ефективності запропонованих заходів.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціправління талантамибренд роботодавцястратегіяціннісна пропозиція (EVP)онбордингефективність персоналулюдський капіталМагістерські роботи