Повх, Iвaн Iванович2026-01-282026-01-282025Повх І. І. Впровадження компенсаційного пакету на підприємстві як інструменту забезпечення високої мотивації працівників до праці (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / І. І. Повх ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 91 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20618Метою кваліфікаційної роботи аналіз впровадження компенсаційного пакету на підприємствах як інструменту мотивації працівників, а також вивчення ефективності цих заходів у різних сферах діяльності. Об'єктом дослідження виступає компенсаційний пакет як інструмент управління мотивацією працівників. Предметом дослідження є процес впровадження, структурування та оцінка ефективності компенсаційного пакету як інструменту мотивації працівників на підприємствах, а також його вплив на рівень продуктивності, задоволення та лояльності працівників. У першому розділі наведено теоретико-методичні основи визначення компенсаційного пакету на підприємстві шляхом забезпечення високої мотивації. У другому розділі наведено аналіз компенсаційного пакету та мотивації працівників на ХКП «Електротранс». Третій розділ присвячено формуванню компенсаційного пакету на ХКП «Електротранс», а саме: розробка пропозицій щодо структури та змісту компенсаційного пакету; застосування гнучких форм мотивації персоналу на ХКП «Електротранс»; розробка індивідуальних мотиваційних планів для працівників ХКП «Електротранс».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціперсоналмотиваціякомпенсаційний пакетсоціальний пакетсоціально-трудові відносиниМагістерські роботи