Радішевська, Владислава Вікторівна2024-01-292024-01-292023Радішевська В. В. Формування нової парадигми управління персоналом підприємства на засадах впровадження інноваційних HR-технологій (на прикладі ТОВ «МС-Зв'язок», м. Хмельницький) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / В. В. Радішевська ; Хмельниц. нац. ун-т. - Хмельницький, 2023. - 109 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15623Метою дипломної роботи магістра є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо формування нової парадигми управління персоналом підприємства на засадах впровадження інноваційних HR-технологій. Об’єктом дослідження є HR-технології в умовах нової економіки. У першому розділі наведено теоретичні засади формування нової парадигми управління персоналом підприємства на засадах впровадження інноваційних HR-технологій. У другому розділі наведено аналіз передумов формування нової парадигми управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на засадах впровадження інноваційних HR-технологій. Третій розділ присвячено удосконаленню управління персоналом ТОВ «МС-Зв’язок» на засадах впровадження інноваційних HR-технологій, а саме: побудова моделі рівня готовності до удосконалення HR-технологій в системі управління персоналом на підприємстві; використання інструментів штучного інтелекту в управлінні поведінкою у цифровому просторі на ТОВ «МС-Зв’язок»; підготовка та розвиток управлінського персоналу ТОВ «МС-Зв’язок» до впровадження інноваційних HR-технологій.uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціуправління персоналомHR-технологіїштучний інтелектперсоналінформаційні технологіїМагістерські роботи