Лебідь, Андрiй Миколайович2026-01-292026-01-292025Лебідь А. М. Побудова адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації (на прикладі ПП «ПЛАСТ МОУЛД», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / А. М. Лебідь ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –83 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20671Мета кваліфікаційної роботи: обґрунтування теоретичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо формування адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації організацій, з урахуванням сучасних технологічних трендів, змін у трудових відносинах та потребах бізнесу. Об’єкт дослідження: процеси HR-управління в організаціях в умовах цифрової трансформації. У першому розділі розглянуто теоретико-методичні засади адаптивних HR-стратегій в умовах цифрової трансформації. У другому розділі представлено аналіз діяльності та HR-стратегій в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Третій розділ присвячено обґрунтуванню шляхів впровадження адаптивної HR-стратегії в умовах цифрової трансформації на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Обґрунтовано засади формування концепції адаптивної HR-стратегії на підприємстві. Спроєктовано план застосування адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД». Запропоновано методику оцінки ефективності впровадження адаптивної HR-стратегії на ПП «ПЛАСТ МОУЛД».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-управлінняHR-стратегіяцифрова трансформаціяHR-трансформаціяадаптивністьадаптивна HR-стратегіяМагістерські роботи