Хитра, Олена ВолодимирівнаВихованчук, Марина Віталіївна2019-06-192019-06-192018-11-24Вихованчук М. В. Технології HR-брендингу як основний інструмент формування і підтримки репутації роботодавця / М. В. Вихованчук, О. В. Хитра // Сучасні аспекти розвитку інформаційної економіки: зовнішні та внутрішні фактори впливу : зб. тез наук. робіт учасників Міжнар. наук.-практ. конф. – Київ : АЦ «Нова економіка», 2018. – С. 97–100.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7627Бренд роботодавця - це сукупність функціональних, психологічних і економічних переваг, які надає роботодавець. Практично у кожної компанії існує свій стихійно сформований HR-бренд і залежить він від того, як компанія сприймається на ринку праці. Брендинг роботодавця є системою заходів, спрямованих на створення сприятливого (позитивного) іміджу роботодавця з метою залучення та утримання кваліфікованих і компетентних фахівців, посилення їхньої лояльності та мотивації. Підприємства, які не приділяють уваги формуванню позитивного іміджу на ринку праці, розробці привабливих пропозицій найманим працівникам, не тільки не можуть залучити компетентних фахівців, а й ризикують втратити наявних – тих, хто володіє цінними знаннями, інтелектуальними здібностями, винятковими компетенціями.ukHR-бренд (бренд роботодавця)ідентичність бренду роботодавцяімідж бренду роботодавцяпрофіль бренду роботодавцяпозиціонування бренду роботодавцяціннісна пропозиція роботодавцясила бренду роботодавцякапітал бренду роботодавцяHR-брендинг (брендинг роботодавця)Інше330.47(063)