Яницький, Богдан Ярославович2025-02-122025-02-122024Яницький Б. Я. Формування мотивації ефективної праці персоналу в фінансовій установі: на прикладі ПуАТ «КБ «Акордбанк» : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Б. Я. Яницький ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 62 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/18091Метою дипломної роботи є теоретичне обґрунтування механізму мотивації ефективної праці персоналу фінансової установи, розробка системи мотиваційних засобів, удосконалення процесу управління персоналом та впровадження раціональної моделі мотивації, що базується на сучасних кадрових підходах. Об'єктом дослідження є процеси формування мотивації ефективної праці персоналу ПуАТ «КБ «Акордбанк»». У першому розділі узагальнено результати досліджень у сфері мотивації праці персоналу фінансової установи; класифіковано та систематизовано методи матеріальної та нематеріальної мотивації, а також атестації працівників банківської сфери діяльності. У другому розділі розглянуто діяльність банківської установи протягом останніх трьох років. Виконано аналіз фінансово-господарської діяльності ПуАТ «КБ «Акордбанк»»; здійснено аналіз доходів та витрат, а також системи оплати праці. Третій розділ присвячено розробці заходів щодо підвищення мотиваційної складової; запропоновано шляхи покращення системи мотивації праці; розроблено рекомендаційний механізм вдосконалення системи мотивації праці.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-рекрутингмотиваціябанківська установасистема мотиваціїуправління персоналомМагістерські роботи