Бойцун, Дмитро Олександрович2026-01-282026-01-282025Бойцун Д. О. Застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації (на прикладі ПП «Рикун», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. О. Бойцун ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –82 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20626Метою кваліфікаційної роботи є аналіз застосування технології даунсайзингу в контексті оптимізації персоналу організації, вивчення його переваг і недоліків, а також визначення ключових аспектів, які дозволяють ефективно реалізувати стратегію даунсайзингу з мінімальними негативними наслідками для організації. Об’єктом дослідження є організація як система, що проходить через процес даунсайзингу. Предметом дослідження процес застосування технології даунсайзингу (скорочення кількості працівників, реструктуризація організації) як інструменту для оптимізації персоналу в організації. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади застосування технології даунсайзингу в реалізації стратегії оптимізації персоналу організації. У другому розділі наведено аналітичну оцінку системи управління персоналом ПП «Рикун» та передумови впровадження даунсайзингу. Третій розділ присвячено розробці та впровадженню технології даунсайзингу в стратегії оптимізації персоналу ПП «Рикун», а саме: формування методичного підходу до інтеграції технології даунсайзингу в загальну стратегію розвитку організації; проєктування організаційних трансформацій у процесі впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун»; розробка програми впровадження технології даунсайзингу на ПП «Рикун».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцідемографічна кризаперсоналміграціяHR-стратегіямоніторингМагістерські роботи