Орлiк, Дмитро Сергiйович2026-01-282026-01-282025Орлік Д. С. Система мотивації персоналу в державних установах: сучасні виклики та шляхи вдосконалення за матеріалами Хмельницького обласного центру зайнятості : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Д. С. Орлік ; Хмельниц. нац. ун-т. Хмельницький, 2025. - 81 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20617Мета кваліфікаційної роботи: дослідження теоретичних засад мотивації персоналу в державному секторі, аналіз стану мотиваційної системи Хмельницького обласного центру зайнятості та обґрунтування практичних рекомендацій щодо її вдосконалення в умовах сучасних викликів. Об’єкт дослідження: процес мотивації персоналу в державних установах. У першому розділі розкрито сутність мотивації персоналу в державних установах, досліджено основні теорії мотивації, їх застосування у державному секторі та проаналізовано зарубіжний досвід матеріального й нематеріального стимулювання. У другому розділі охарактеризовано організаційну структуру та діяльність Хмельницького обласного центру зайнятості, проведено аналіз ключових соціально-демографічних і професійних характеристик безробітних, досліджено стан та проблеми мотиваційної системи персоналу, визначено чинники, що впливають на ефективність роботи працівників. Третій розділ присвячено розробленню практичних рекомендацій щодо вдосконалення мотивації персоналу Центру зайнятості. Запропоновано заходи з цифровізації HR-процесів, удосконалення системи оцінювання та зворотного зв’язку, розвитку менторства, внутрішніх комунікацій та нематеріальних форм стимулювання.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіцімотивація персоналудержавні установипублічне управліннянематеріальні стимулиHRMцифровізаціяпрофесійний розвитокМагістерські роботи