Синицька, О.І.Synytska, O.I.2016-01-302016-01-302015Синицька, О.І. Забезпечення корпоративної культури у формуванні соціально-трудових відносин ігровими механізмами [Текст] / О. І. Синицька // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2015. – № 4, т. 2. – С. 215-219.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/4544В статті розглянуті стратегічні моделі запровадження корпоративної культури на ринку праці України та ігрові механізми формування ефективної корпоративної культури в управлінні соціально-економічними відносинами в економічних системах.In the article the implementation of strategic models of corporate culture in the labour market Ukraine and game mechanisms of effective corporate governance culture in socio-economic relations in economic systems. As a result of the studies determined that a strategic simulation of corporate culture can be carried out according to the rules of business games. In determining the game in normal form assumed at the time of selection strategies players have complete information about the type of functions (matrix - corporate culture) win other players (collective enterprises or other economic system). Role play is a kind of simulation of real professional in the specially created problem situation. It is "the means and methods of preparation and adaptation to work and social contact" method of active learning that promotes theoretical and practical training specialist, building a reality, achieving specific targets, structuring systems business relations participants.ukкультуракорпоративна культурасоціально-трудові відносинисоціально-економічна системаігровий механізмділові ігристратегічні моделіекономіка праціculturecorporate culturesocial and labour relationssocio-economic systemgaming gearbusiness gamesstrategic modelslabour economicsСтаття331.104:378.245