Ковальчук, С.В.Забурмеха, Є.М.Kovalchuk, S.V.Zaburmekha, Ye.M.2017-12-152017-12-152017Ковальчук, С.В. Маркетингове забезпечення стратегізації управління персоналом підприємства [Текст] / С. В. Ковальчук, Є. М. Забурмеха // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2017. – № 4. – C. 162-170.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/5710У статті проаналізована типізація стратегій управління персоналом за типами конкурентної стратегії, організаційної стратегії і етапу життєвого циклу.Запропоновано шляхи гармонізації управління персоналом і маркетингової діяльності на прикладі машинобудівних підприємств за використання кон- цепції холістичного маркетингу. Розглянуті фактори, які впливають на забезпечення підприємств у пер- соналі. Запропонований підхід, що забезпечує в межах підприємства гармонізацію маркетингової і кадрової стратегій, підвищує здатність підприємства до стратегізації власної діяльності та максимально ефек- тивного використання свого кадрового потенціалу.Abstract – The article analyzes the typization of HR strategies according to the types of competitive strategy, organizational strategy and life cycle stage. The ways of harmonization of personnel management and marketing activity are proposed on the example of machinebuilding enterprises for the use of the concept of holistic marketing. Considered factors that affect the provision of enterprises in the personnel. The proposed approach, which provides within the company harmonization of marketing and personnel strategies, increases the company's ability to strategize its own activities and maximize the efficient use of its personnel potential.ukстратегіямаркетингова стратегіястратегія управління персоналомхолістичний маркетингstrategymarketing strategyhuman resources management strategyholistic marketingСтаття338.1