Григорук, Павло МихайловичОксененко, Катерина2022-02-102022-02-102016Григорук П. М. Управління мотивацією персоналу на підприємстві [Електронний ресурс] / П. М. Григорук, К. В. Оксененко // Глобальні та національні проблеми економіки : електрон. наук. вид. / Миколаїв. нац. ун-т ім. В. О. Сухомлинського. – Миколаїв, 2016. – Вип. 10. – С. 688-692. – Режим доступу: http://global-national.in.ua/archive/10-2016/143.pdf . – Назва з екрана.2413-3965https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/11670В статті розглянуто підхід до з’ясування мотиваційних потреб працівників і вимірювання ступеня їх задоволеності. Для кількісного аналізу використаний мотиваційний профіль, який визначається шляхом виявлення у працівників їх відношення до мотивуючих факторів. Перелік факторів встановлений шляхом анкетування. В статті побудована діаграма мотиваційного профіля працівника, яка дозволяє визначити фактори, важливі для мотивування. Представлено підхід до сформування мотиваційного потенціалу, за допомогою якого можна здійснювати мотиваційний моніторинг.The article presents the approach to clarify motivational needs of employees and measure degree of their satisfaction. Motivational profile is used for quantitative analysis that is determined by identifying the relation of staff to their motivating factors. The list of factors is set by survey. The chart of employee motivational profile has been created to determine factors, that are important for motivation. An approach for the formation of motivational potential is presented, that help to do motivational monitoring.ukмотиваційна потребаступінь задоволеностімотиваційний профільмотиваційний потенціалмотиваційний моніторингmotivational needsdegree of satisfactionmotivational profilemotivational potentialmotivation monitoringСтаття005.3:331.101.3