Рябий, Анатолій Сергійович2025-01-082025-01-082024Рябий А. С. Науково-практичні засади впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації (на прикладі ТОВ «Вектор М», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. С. Рябий ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 80 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17543Мета кваліфікаційної роботи є обґрунтування теоретико-методологічних засад та розробка науково-практичних рекомендацій щодо розвитку та впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації в новій економіці. Об’єктом дослідження є HR-аналітика в умовах нової економіки. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади використання HR-аналітики в систему контролінгу персоналу організації. У другому розділі наведено аналіз контролінгу персоналу на ТОВ «Вектор М». Третій розділ присвячено напрямам ефективного впровадження HR-аналітики в систему контролінгу персоналу ТОВ «Вектор М», а саме: удосконалення механізму управління трудовим потенціалом на основі контролінгу персоналу; запровадження HR-метрик як інструменту HR-аналітики соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ «Вектор М»; розробка проекту HR-контролінгу персоналу ТОВ «Вектор М» як інструменту HR-аналітики.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-аналітикаконтролінгуправління персоналомHR-метрикиМагістерські роботи