Савицька, Аріна Олександрівна2025-01-082025-01-082024Савицька А. О. Формування програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства (на прикладі ХКП «Електротранс», м. Хмельницький») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / А. О. Савицька ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 68 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17553Мета кваліфікаційної роботи – обґрунтування теоретичних засад та розроблення практичних рекомендацій щодо формування ефективної програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства. Об’єктом дослідження є процес менторингу в HR-інжинірингу підприємства. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади менторингу як інструменту HR-інжинірингу підприємства. У другому розділі здійснено аналіз ефективності управління та особливостей менторингової діяльності на ХКП «Електротранс». Третій розділ присвячено напрямкам формування ефективної програми менторингу як інструменту HR-інжинірингу ХКП «Електротранс», а саме: запропоновано удосконалення процесу адаптації працівників підприємства; обґрунтовано концепцію інтеграції менторингу в HR-інжиніринг ХКП «Електротранс»; розроблено систему оцінювання і прогнозування результативності менторингу на ХКП «Електротранс».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-інжинірингменторингпрограма менторингуадаптація персоналурозвиток персоналуМагістерські роботи