Пшенична, Діана МиколаївнаХитра, Олена Володимирівна2018-06-042018-06-042017-12-23Пшенична Д. М. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом підприємства в умовах економічної кризи / Д. М. Пшенична, О. В. Хитра // Принципи забезпечення розвитку підприємств в умовах змін ринкового середовища : зб. тез наук. робіт учасників Всеукр. наук.-практ. конф. (м. Одеса, 8-9 груд. 2018 р.). - Одеса : ЦЕДР, 2017. - Ч. 2. - С. 50-53.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/6403Криза персоналу організації визначається як будь-яка невідповідність діяльності персоналу новим умовам, що виникли в процесі розвитку організації. В антикризовому управлінні персоналом слід враховувати психологічні аспекти поведінки працівників. Ефективність антикризових заходів визначається здатністю менеджерів до саморегуляції власної поведінки. Важливим елементом у кадровій політиці є добір стресово-стійких менеджерів для формування антикризової команди. Антикризові заходи мають бути спрямовані на формування у працівників цінностей, які дають можливість за допомогою праці зводити до мінімального рівня наслідки кризи.ukекономічна кризауправління персоналомСтаття338.242(063)