Краснопольський, Михайло Юрійович2023-04-162023-04-162022Краснопольський М. Ю. Побудова HR-інжинірингу підприємства як ефективної системи інтеграції персоналу, корпоративної архітектури та інформаційних технологій (на прикладі ТОВ «Абсолют Л», м. Львів) : дипломна робота магістра : 051 Економіка / М. Ю. Краснопольський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2022. – 119 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/13587Метою дипломної роботи магістра є дослідження інноваційного підходу до побудова HR-інжинірингу підприємства як ефективної системи інтеграції персоналу, корпоративної архітектури та інформаційних технологій, що враховують цифровізацію, адаптацію персоналу до постійних інновацій та стрімкий розвиток підприємств у сучасних умовах. Об’єкт дослідження − процеси управління трансформацією HR-інжинірингу підприємства. У першому розділі наведено теоретичні основи побудови HR-інжинірингу підприємства як ефективної системи інтеграції персоналу, корпоративної архітектури та інформаційних технологій. У другому розділі наведено сучасний стан управління процесами HR-інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л». Третій розділ присвячено напрямам удосконалення побудови HR-інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л» в системі інтеграції персоналу, корпоративної архітектури та інформаційних технологій, а саме: формування концепції HR-інжинірингу підприємства як ефективної системи інтеграції персоналу; архітектурне моделювання функціонування та розвитку інтегрованої корпоративної структури ТОВ «Абсолют Л»; Використання компетентісного підходу в системі удосконалення побудови HR-інжинірингу на ТОВ «Абсолют Л».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка працімотиваціяперсоналуправління персоналомтехнологія управління персоналомhr–iнжинiрингінноваціїкорпоративний менеджментефективна модельМагістерські роботи