Хитра, Олена Володимирівна2019-03-252019-03-252018-12-24Хитра О. В. Особливості управління робочими командами на засадах регулювання емоційного резонансу [Електронний ресурс] / О. В. Хитра // Інфраструктура ринку : електрон. наук.-практ. журн. / Причорномор. н.-д. ін-т економіки та інновацій. – Одеса, 2018. – Вип. 26. – С. 304-312. – Режим доступу: http://www.market-infr.od.ua/journals/2018/26_2018_ukr/49.pdf. – Назва з екрана.2519-2868https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/7522Обґрунтована доцільність урахування емоційного чинника у процесах командотворення. Запропонована ідея управління командними емоціями з використанням критерію “емоційного резонансу”. Запропоноване авторське трактування понять “емоційний менеджмент” та “емоційно-резонансна команда”. Обґрунтована роль лідера у досягненні емоційного резонансу. Розроблений алгоритм діагностики й розвитку емоційно-інтелектуального резонансного лідерства у робочих командах.The expediency of taking into account the emotional factor in the processes of team building has been substantiated. The idea of controlling team emotions with the use of the criterion of “emotional resonance” has been suggested. The author’s interpretation of the concepts of “emotional management” and “emotional and resonance team” has been proposed. The role of the leader in achieving emotional resonance has been substantiated. An algorithm for diagnostics and development of emotional and intellectual resonance leadership in working teams has been developed.ukемоційна компетентністьемоційне вигоранняемоційне лідерствоемоційний дисонансемоційний інтелектемоційний менеджментемоційний резонансемоційно-резонансна командаemotional competenceemotional burnoutemotional leadershipemotional dissonanceemotional intelligenceemotional managementemotional resonanceemotional resonance teamСтаття331.104.2