Назарчук, Т.В.Nazarchuk, T.V.2015-06-092015-06-092013Назарчук, Т.В. Зміни як об'єктивний процес розвитку організації [Текст] / Т. В. Назарчук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. – 2013. – № 3, т. 1. – С. 78-83.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/3945У статті розглянуто питання необхідності та невідворотності змін як засобу розвитку організації. Досліджено еволюцію поглядів на процеси змін в діяльності організацій, визначено взаємозв’язок між змінами та розвитком організації. Обґрунтовано необхідність управління процесами змін.The article deals with the question of necessity and inevitability of change, as a means of organization. Prove the relevance of research problems related to the management of change processes in organizations. Defined characteristics and properties of the organization. We consider the logic of understanding changes in organizations. The evolution of views on the processes of change in organizations and conducted structured by time and theme environment models of change management. Correlation between changes and development organization. The necessity of management of change. We describe and analyze a formula that describes a model to evaluate the forces that influence the success or failure of the program of organizational change. The measures, criteria and guidelines described that facilitate the successful implementation of change processes in organizations.ukзмінирозвитокорганізаціїкризауправліннястратегіїchangesdevelopmentorganizationcrisis management strategyСтаття658.5