Герас, Ігор Богданович2026-01-282026-01-282025Герас І. Б. Формування ефективної системи управління процесами підбору та адаптації персоналу (на прикладі ТОВ «Л.А.І.») : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / І. Б. Герас ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –85 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20619Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розроблення практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління процесами підбору та адаптації персоналу в ТОВ «Л.А.І.» на основі впровадження компетентнісного підходу та цифрових HR-технологій. Об’єктом дослідження є система управління персоналом малого підприємства сфери послуг ТОВ «Л.А.І.». У першому розділі розглянуто теоретичні аспекти формування системи підбору та адаптації персоналу, розкрито сутність та роль цих процесів у стратегічному управлінні організацією, систематизовано методичний інструментарій забезпечення підприємства кадрами в умовах діджиталізації, а також визначено критерії та показники оцінки ефективності HR-системи. У другому розділі наведено організаційно-економічну характеристику ТОВ «Л.А.І.», здійснено аналіз кадрового потенціалу та ефективності використання персоналу у 2022–2024 роках, а також проведено діагностику діючої системи пошуку, відбору та адаптації кадрів, що дозволило виявити ключові проблеми та обмеження у діяльності підприємства. Третій розділ присвячено обґрунтуванню шляхів удосконалення системи управління процесами підбору та адаптації персоналу в ТОВ «Л.А.І.», зокрема: запропоновано впровадження ATS-системи та компетентнісного підходу до відбору, розроблено диференційовану програму адаптації (Onboarding) для різних категорій персоналу та розраховано соціально-економічну ефективність запропонованих заходів.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціпідбір персоналуадаптація персоналуHR-технологіїмалий бізнескомпетентнісний підхідATS-системионбордингефективність управління персоналомМагістерські роботи