Зарванський, Олександр Олегович2025-01-072025-01-072024Зарванський О. О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ «Альпмонтаж», м. Хмельницький) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка / О. О. Зарванський ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2024. – 76 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/17526Мета кваліфікаційної роботи є вдосконалення і розвиток теоретичних положень, розробка методичних і практичних рекомендацій щодо підвищення конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу. Об’єктом дослідження обрано процес управління персоналом підприємства в умовах конкурентного середовища. У першому розділі наведено теоретико-методичні засади конкурентоспроможності персоналу підприємства на засадах впровадження HR-інжинірингу. У другому розділі наведено аналіз конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» на засадах впровадження HR-інжинірингу. Третій розділ присвячено напрямам підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» на засадах впровадження HR-інжинірингу, а саме: розробка науково-методичного підходу до оцінки професійного розвитку та конкурентоспроможності працівників; впровадження ефективних HR-інструментів підвищення конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж»; оцінювання конкурентоспроможності персоналу ТОВ «Альпмонтаж» з використанням інструментарію HR-бенчмаркінгу.uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціHR-бенчмаркінгконкурентоспроможністьперсоналдіджиталізаціяуправління персоналомМагістерські роботи