Хитра, Олена ВолодимирівнаВихованчук, Марина Віталіївна2019-12-232019-12-232019-08-17Вихованчук М. В. HR-бренд: поняття, чинники впливу, функції та інструменти управління / М. В. Вихованчук, О. В. Хитра // Сучасні міжнародні економічні відносини: становлення та особливості розвитку : зб. тез наук. робіт учасників Всеукр. наук.-практ. конф. – Одеса : ЦЕДР, 2019. – С. 74–77.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/8310На процес становлення і розвитку HR-бренду впливає велика кількість чинників як внутрішнього, так і зовнішнього середовища. Роль HR-бренду у забезпеченні конкурентоспроможності компанії і персоналу визначається його інформативною, комерційною, захисною, ресурсною, репутаційною, мотивуючою, підкріплюючою та управлінською функціями. Для ефективного HR-брендингу необхідно застосовувати різноманітні інструменти стратегічного і тактичного управління, створювати мережі внутрішніх і зовнішніх комунікацій.ukбренд роботодавцяHR-брендбрендинг роботодавцяHR-брендингбрендинг персоналуСтаття339.9(063)