П’ятак, Крістіна Юріївна2024-01-172024-01-172023П’ятак К. Ю. Впровадження кадрового консалтингу в систему управління персоналом (на прикладі ТОВ Фірма «АЛЕН», м. Кам’янець-Подільський) : дипломна робота магістра : 051 Економіка. Управління персоналом та економіка праці / К. Ю. П’ятак ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2023. – 111 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/15502Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних засад та практичних аспектів застосування кадрового консалтингу як інструменту вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві. Об'єкт дослідження – система управління персоналом на ТОВ Фірма «АЛЕН». У першому розділі досліджено сутність та особливості кадрового консалтингу як галузі управлінського консультування. Розглянути кадровий консалтинг як галузь управлінського консультування. Визначено особливості підбору та управління персоналом у консалтингу. Досліджено оцінювання персоналу організації, як вид консалтингових послуг. У другому розділі проведений аналіз системи управління персоналом через призму кадрового консалтингу на ТОВ Фірма «АЛЕН». Здійснено аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства. Проведений аналіз кадрового потенціалу на ТОВ Фірма «АЛЕН». Здійснено аналіз системи управління персоналом на ТОВ Фірма «АЛЕН» в контексті застосування кадрового консалтингу. У третьому розділі запропоновано впровадження кадрового консалтингу в систему управління персоналом на ТОВ Фірма «АЛЕН»; здійснено розробку HR-стратегії ТОВ Фірма «АЛЕН» з використанням принципів кадрового консалтингу; запропоновано застосування технологій кадрового консалтингу для вдосконалення системи управління персоналом ТОВ Фірма «АЛЕН»; описана модель оцінки ефективності впровадження кадрового консалтингу на ТОВ Фірма «АЛЕН».uk051 Економіка. Управління персоналом та економіка праціHRкадровий консалтингуправління персоналомперсоналМагістерські роботи