Літинська, Валентина АнатоліївнаГаванчук, І.Р.2020-12-152020-12-152019Літинська В. А. Особливості мотивування песроналу до праці / В. А. Літинська, І. Р. Гаванчук // Сучасні тенденції економічного зростання: стратегії, напрями та пріоритети: зб. матеріалів IIІ Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Запоріжжя, 14 груд. 2019 р.) / Східноукр. ін-т економіки та управління. – Запоріжжя : ГО «СІЕУ», 2019. – Ч. І. – С. 104-106.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/9569Результативність праці на кожному робочому місці зумовлює рівень економічної ефективності та функціонування підприємства загалом. З-поміж різноманітних чинників, котрі становлять основу активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності, завжди є мотивація праці. Для успішного функціонування будь-якого виробництва і будь-якої компанії, незалежно від послуг і товарів, які вона надає, необхідні ефективно працюючі і кваліфіковані кадри, грамотні і здатні керувати виробничим процесом. Одним із головних завдань сучасного підприємства є формування ефективної системи управ-ління, де величезну роль відіграє управління персоналом.ukмотивуванняперсоналпрацяСтаття