Антонюк, Лариса Григорівна2026-01-282026-01-282025Антонюк Л. Г. Застосування онбордингу у стратегічному HR-інжинірингу (на прикладі ТОВ КОМПАНІЯ «УКРЕЛІТАГРО», с. Михнів, Ізяславський р-н, Хмельницька обл.) : кваліфікаційна робота магістра : 051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіці / Л. Г. Антонюк ; Хмельниц. нац. ун-т. – Хмельницький, 2025. –78 с.https://elar.khmnu.edu.ua/handle/123456789/20630Мета кваліфікаційної роботи: теоретичне обґрунтування, методологічне уточнення та розроблення практичних рекомендацій щодо впровадження онбордингу як інструмента стратегічного HR-інжинірингу на підприємстві, що забезпечує формування та розвиток кадрового потенціалу відповідно до стратегічних цілей організації в умовах трансформації HR-функцій. Об’єкт дослідження: процеси формування та розвитку кадрового потенціалу підприємства в умовах трансформації HR-функцій. У першому розділі розглянуто теоретичні основи теоретико-методологічні основи стратегічного HR-інжинірингу та онбордингу. У другому розділі представлено аналіз діяльності та системи онбордингу у ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Третій розділ присвячено застосуванню онбордингу у стратегічному HR-інжинірингу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Обґрунтовано принципи побудови моделі стратегічного онбордингу на підприємстві. Спроєктовано онбординг-процеси у логіці HR-інжинірингу ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО». Розроблено стратегічну онбординг-модель для ТОВ «КОМПАНІЯ УКРЕЛІТАГРО».uk051 Економіка. HR-інжиніринг у бізнес-економіціонбордингстратегічний HR-інжинірингпродуктивністьзалученість і лояльністьМагістерські роботи